迪兹瓦矿业公司“学习日”活动——好听、能懂、实用

为了适应集团公司国际化经营战略，迪兹瓦矿业公司认真贯彻集团人才发展战略规划，加快人才培养、使用。建立和完善人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发培养公司后备人才队伍，公司坚持集合自身资源，倡导“内部培养”为先的培训学习活动。

公司集中“学习日”现场       

坚持每月开展一次“学习日”活动，把与公司业务相关、工艺相联、职责相系的内容作为学习的主要内容，努力做到“学以致用”。1月31日、2月23日，公司两次组织党员，入党积极分子，青年员工、参建单位代表参加集中学习。中国有色集团“十百千”人选、海外联合党支部第三党小组组长、公司副总工程师谢永生为大家讲解“露采基本知识及迪兹瓦露采概述”。中国有色集团“十百千”人选、公司总经理助理学良进行“刚果（金）矿产资源开发现状及展望”的专题讲座。

副总工程师谢永生讲解露天矿山管理    

 总经理助理张学良展望刚果（金）矿产资源开发

授课人利用工作之余精心准备动手制作课件，收集整理了大量详实的图文资料，把个人工作的心得与大家共享。同时，通过学习引导广大党员、骨干坚持面向企业发展主战场、面向企业新需求，开展业务学习、岗位成才，做到学思践悟、知行合一。专题讲座的内容既能传授专业知识又更加深入了解迪兹瓦在刚果（金）的发展蓝图，号召大家秉承资源报国情怀，主动扛起使命责任，紧跟集团“321”战略，紧盯集团国际化战略部署，牢固树立“当成作品、做成精品”理念，做一名骄傲而光荣的海外奋斗者 。

        参加学习的员工认真聆听

参加培训学习的员工纷纷表示，“这样的学习好听、能懂又实用，我们热烈欢迎！”迪兹瓦矿业公司董事长骆新耿强调指出：把迪兹瓦项目“当成作品，做成精品”的同时，也要坚持“成就一番事业、造就一批人才”，积极加大对海外员工的培养、呵护力度，与员工共同成长、共同进步，使迪兹瓦矿业公司成为集团公司的人才储备和培养基地。