迪兹瓦矿业加强公共关系建设和刚方员工管理

       2018年10月4日，迪兹瓦矿业召开公共关系管理经验交流会，重点对刚方员工管理进行研究和探讨。这是迪兹瓦矿业为进一步加强刚方员工管理，创和谐劳动企业的举措之一。

       迪兹瓦矿业从筹建之日起，就把刚方员工管理纳入企业发展的顶层设计，本着充分遵守刚果（金）相关法律法规、打造中非命运共同体的理念，按照“客观对待、逐步提高、互相尊重、严格要求”的指导思想和“依靠而不依赖”的原则，公司总裁骆新耿人亲自参与起草、制定《迪兹瓦矿业刚方员工管理暂行办法》，并相继出台《迪兹瓦矿业对刚方员工“十不准”》等规章制度，充分体现迪兹瓦矿业公司劳动关系的平等、合作、共赢。

      目前，迪兹瓦矿业的刚方员工均享有迪兹瓦矿业公司提供的“一份工资五项福利”，即通过现金方式进行的住房补贴和家庭成员补贴，通多外包方式进行的医疗补贴和交通补贴，通过实物方式提供的食品补贴，让每一名在迪兹瓦矿业公司的刚方员工，能够有较高的体面劳动、生存尊严和生活保障。