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迪兹瓦矿业座谈会让员工释放情感缓解压力

发表时间: 2018-10-06 19:44:54

作 者: 王克礼

来源: 迪兹瓦矿业SOMIDEZ





骆新耿:海外企业文化工作就是要多暖人心



       海外企业文化工作如何暖人心。2018年10月3日,国庆节期间,迪兹瓦矿业决定组织一场员工座谈会,不搞“规定动作”、不搞“摊派”,谁想来就来、谁想说就说,想说什么就说什么、因为冷暖自知。

       没有想到的是,好好的节日员工座谈会上,谁的眼泪在飞。原来,现场谈话内容不能说“家”、不能涉及到老人和小孩子,这是海外员工心中最脆弱的地方,触碰不得,否则,眼眶立即噙满了泪水,现场一名“老非洲”就落下了热泪。

       通过座谈,公司基本掌握了员工思想现状,重视他们的心理诉求,关爱他们的身心健康、关注他们的心灵感悟、关心他们的思想情绪是员工们觉得海外企业文化工作需要“加温”的地方。

       管人的行为、管物的流动、管事的规范,但管人的心理和情绪,建立海外员工援助体系,这在海外企业文化建设中是一个崭新的课题,同包括迪兹瓦矿业在内的所有海外企业一样,人是企业发展的第一资源,“当成作品、做成精品”,“凝聚人心、干好工作”的迪兹瓦矿业,没有一支身心健康的高素质员工队伍,是很难实现的,不可小觑。

      创新海外企业文化建设,打造海外企业文化品牌,还需要进行更多的探索和研究。当下,我们还是进入迪兹瓦矿业国庆员工座谈会现场,走近这些海外员工、走进这些海外员工----


员工座谈会现场


迪兹瓦矿业综合部经理聂飞介绍了公司员工队伍现状,并提出了下阶段员工队伍建设意见和建议



       这是一名闯荡国外16年的“老海外”,迪兹瓦矿业供销部员工徐科专。他说,在之前的海外生活中,身边就有很多职工“抑郁”了,生活、工作环境和生存条件的改变,再加上家里牵扯、牵挂的一些涉及亲情、经济等的一些问题,让一些不善于自我调整心理的员工慢慢封闭自己,而企业忙于项目建设,无暇顾及员工思想和情绪的“恶化”,形成了一些心理背负沉重枷锁的员工现状。



谈到2004年进驻刚果(金),徐科专和同事们在卢本巴希深山里找矿、收矿时的艰辛,他的眼眶湿润了。



       常年在海外,吃苦还不算什么,最难熬的是想家。



       徐科专说,正是因为一路走来,来到现在的迪兹瓦矿业,他对骆新耿总裁倡导的“忠诚、敬业、团结、进取”的八字精神特别有感触,“忠诚”是每一个海外员工必须具有的基本品质,忠诚于自己的企业、忠诚于自己的祖国。忠诚不是一种付出,而是一种收获。



       徐科专十分感谢迪兹瓦矿业、感谢迪兹瓦矿业领导对员工的关心,这是从领导骨子里表现出来的一种关心,这从员工宿舍、餐桌上可以看出,无论建设成本多么紧张,让员工住得舒适一点、吃得可口一点,公司领导一直在努力。



       这是徐科专孩子在送爸爸去刚果(金),在临商飞机时塞给爸爸手提电脑包里的一张小纸条,要求爸爸到了非洲再看。徐科专到了非洲倒把这事忘记了,好几个月都没有看,还是前几天收拾行李时发现了这张小纸条,很是愧疚。




       座谈会上,员工给予徐科专热烈的掌声





       十五冶采矿项目部物资设备部主任罗新建:迪兹瓦矿业是一项伟大的工程,能够成为建设者之一,感到特别的光荣,自己很珍惜现在的工作岗位,从不敢懈怠。



       迪兹瓦矿业综合部员工吴燕峰:从国内带来了满满两箱子药品,没有想到根本没多大用,国内许多人对非洲的认识是不真实的。



       迪兹瓦矿业供销部员工陈湘涵:迪兹瓦是干事创业的好地方,是实现人生自我价值的好舞台


       

迪兹瓦矿业安保队队长谭平福:当年父母送兵到车站时哭过一次,刚到迪兹瓦矿业老营地送战友回国时哭过一次


      

 十五冶采矿生产技术部员工赵慧超:迪兹瓦矿业是个大家庭,他感到工作和生活都比较愉快。


      

 十五冶采矿项目部安全员杨帆:来非洲快2个月了,特别想家,想念家里的亲人。



       十五冶采矿项目部党支部书记周艳:不是每一个海外员工都能碰到像迪兹瓦矿业这么好的项目,更不是每一名员工都有机会和非洲国家总统亲密合影留念的,希望我们要去除对非洲的偏见,多发现非洲的美,采矿项目部招聘的几名当地刚果(金)女员工,个个都很漂亮。还有非洲的音乐太好听了,每一个鼓点都打在心坎上了。




       迪兹瓦矿业总经理助理张学良:海外员工要积极工作、健康生活,把实现自我价值与项目建设紧紧结合起来,就不会孤单和寂寞了。



       迪兹瓦矿业副总经理何俭:第一次到非洲工作是在赞比亚的卢安夏,当时是晚上到的,啥也看不见,忐忑的一觉睡到天亮,起床开门一看,红色的土地、蓝色的天空,绿色的丛林、清新的空气,立即就感觉到,非洲是个好地方。



       迪兹瓦矿业副总经理韩光:我们的企业文化工作就是要以人心换人心、以真心换真心,只有凝聚人心了才能干好工作,今天这种座谈会的形式很好,可以让大家敞开心扉、交流情感、释放压力,达到促进工作的目的。今后,公司企业文化建设将在这一方面进行更多的尝试和研究。

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