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【迪兹瓦论坛】谈“问题”

发表时间: 2019-10-19 23:54:02

来源: 迪兹瓦矿业SOMIDEZ



当前,随着迪兹瓦矿业建设期向生产期的转型及员工队伍规模的不断扩大,项目建设和基础管理工作不同程度上出现了一些新情况和新问题,尤其是极少部分员工在“问题”面前的状态,值得大家警醒。

一是发现问题的水平不强

发现问题是一种重要的水平,然而我们很容易熟视无睹或视而不见。熟视之所以无睹关键就在“熟”上,因而形成一种惯性思维。视而之所以不见关键在自身水平或经验不足上。

发现问题,需要员工时刻保持危机意识和进取精神,及时观察、搜集、整理和分析动态变化的信息,深度思考、掌握更多的原理、规律和趋势,及时判断某一因素变化对整个事态的影响作用。

发现问题是工作创新,它往往能帮助我们透过现象看本质,能很好的驾驭事物的发展。

 

二是提出问题的责任缺失

提出新的问题,新的可能性,从新的角度去看旧的问题,除了需要有创造力和想象力,更需要有职业的责任和担当。

提出问题是一切创造活动的起点,怎样提出适当的、有价值的问题跟员工的责任息息相关。责任大的员工能提出大问题,责任小的员工能提出小问题,没有责任的员工就根本没有问题。还有极个别的员工事不关己高高挂起,眼里没有“活儿”、心中没有“事儿”,一幅冷漠、与世无争的姿态。其实,员工提不出问题本身就是最大的问题。

提出问题,需要员工提升主人翁意识,把企业当成人生的舞台和事业的平台,认真践行忠诚、敬业、团结、进取的核心价值观,与企业同呼吸共命运,心沉下去了,问题就浮上来了。

 

三是解决问题的能力薄弱

在问题面前,一般有两种途径。一种是千方百计去想办法、上措施解决问题,另一种是百般拖赖、逃避问题。优秀的员工,往往就是那些解决了一个又一个问题的人,正是因为有了他们的知难而进,迪兹瓦矿业项目建设中一些错综复杂的问题才在他们手中迎刃而解,这是能力的体现,更是智慧的结晶。

企业是创造社会财富的主体,没有哪一个企业会欢迎不解决问题、总制造问题,不体现自身价值,长期占用企业资源的员工。

而解决问题需要有当成作品、做成精品的理念,既要有满腔的热情又要有科学的态度,既要专注专业又要锲而不舍,解决问题从来没有一蹴而就。

习近平总书记曾指出:“只有立足于时代去解决特定的时代问题,才能推动这个时代的社会进步;只有立足于时代去倾听这些特定的时代声音,才能吹响促进社会和谐的时代号角。”

诚然,迪兹瓦矿业高素质员工队伍建设,就必须站在“一带一路”的新时代,倾听中非命运与共的时代声音,坚持问题导向,倡导和培育海外员工有发现问题的水平、提出问题的责任和解决问题的能力,去实现迪兹瓦矿业高质量的发展,奏响中国有色集团国际化战略最嘹亮的号角。


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